科技工作人員或多或少都會(huì)有一些學(xué)術(shù)成果（科技論文）發(fā)表，每每發(fā)表時(shí)僅知道自己是作者，卻很少關(guān)注或者思考論文發(fā)表時(shí)是獨(dú)立作者（獨(dú)撰）還是第一作者更優(yōu)。 其實(shí)，科技人員在職稱評(píng)審中，越是高級(jí)別的職稱越是對(duì)學(xué)術(shù)成果有要求、越是對(duì)論文整體質(zhì)量有要求，論文已成為職稱評(píng)審一個(gè)很重要的考核指標(biāo)。這時(shí)論文作者的排名位置就很關(guān)鍵了，不同位置發(fā)揮的作用不同，對(duì)作者個(gè)人的意義也是不同的，應(yīng)該很多人都知道署名越靠前，分值越高，越有利于晉升， 那么職稱論文中，獨(dú)立 作者（獨(dú)撰 ）和第一作者哪個(gè)好呢？ 首先我們來說說論文中常見的作者分類，理清他們的重要性。一般來說論文作者有獨(dú)立作者、第一作者、第二作者…第n作者和通訊作者。 但最核心和關(guān)鍵的就是獨(dú)立作者、第一作者和通訊作者。 那他們?nèi)哂惺裁床煌兀?1. 含義不同 論文發(fā)表，可以是獨(dú)著，也可以是合著，只要是論文撰寫的參與作者，就具有論文署名的資格。 獨(dú)立作者 是指一...
2022年高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)結(jié)果陸續(xù)出爐，而沒有趕上今年高企申報(bào)列車的企業(yè)，需要盡快著手進(jìn)行下一年度的高企申報(bào)準(zhǔn)備了。 因?yàn)?高企考察的是企業(yè)近三年的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況 ，也就是說，企業(yè)需要在今年12月31日前做好大部分 的 材料準(zhǔn)備工作，一定要提前規(guī)劃、充分準(zhǔn)備、專業(yè)布局，否則一旦申報(bào)材料不符合要求，就要再等一年了！ 今天逮鯉人和大家談一談，準(zhǔn)備申報(bào)2023年高企需要在今年內(nèi)做好哪些準(zhǔn)備工作？ 知識(shí)產(chǎn)權(quán)在高企申請(qǐng)中起著決定性的作用，原則上，認(rèn)定當(dāng)年授權(quán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是不予認(rèn)可的。因此知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量不足或缺少自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)，需要在2022年內(nèi)抓緊申請(qǐng)，加急處理，盡早獲得核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲取方面，有以下三點(diǎn)需要重點(diǎn)注意。 1 【重要】 軟件著作權(quán)申請(qǐng)，由于中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心7月對(duì)登記代理制度作出的改革，目前軟著加急件統(tǒng)一審核時(shí)間20-30工作日左右，普通件3個(gè)月左右，而且駁回率大幅提高。因此...
有一次去企業(yè)開展職稱培訓(xùn)輔導(dǎo)，一位技術(shù)人員提了一個(gè)很扎心的問題：我是一位外國(guó)留學(xué)博士，回來之后在企業(yè)干了兩年，一直都是在搬磚， 學(xué)歷資歷明明可以認(rèn)定中級(jí)，但是沒有業(yè)績(jī)認(rèn)定不了 。 我當(dāng)時(shí)也有點(diǎn)愕然，一位外國(guó)留學(xué)博士，對(duì)自我認(rèn)知就這么低嗎？?jī)赡暌詠碜龅墓ぷ?，在他眼里就沒有一點(diǎn)價(jià)值，沒有拿得出手的成果嗎？ 還有另人惋惜的案例：很多老技術(shù)人員，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作了幾十年，但是一直不關(guān)注自己的職業(yè)地位，一直沒有報(bào)職稱。等到需用時(shí)才驚覺，政策改變，要從最低級(jí)別開始申報(bào)，白白浪費(fèi)了十幾年甚至幾十年的資歷積累，錯(cuò)過了申報(bào)的好時(shí)機(jī)，從頭來過又不甘心。 怎么才能利用現(xiàn)有的平臺(tái)資源來快速成就自己， 有更多的產(chǎn)出成果？ 見證過那么多專技人才的案例，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)： 一、認(rèn)清自己，成就自己 世上最難讀懂的就是自己。如果想要更深入地認(rèn)識(shí)自己，可以從三個(gè)維度去思考一下： 1. 我是誰 ：我自己的定位是什么？...
清晨，我從睡夢(mèng)中醒來，伸手把 VIVO手機(jī) 的鬧鐘關(guān)掉，頂著朦朧睡眼走到衛(wèi)生間拿起 小米電動(dòng)牙刷 ，擠出 云南白藥牙膏 開始刷牙，接著我抽了一張 日本ITO洗臉巾 洗了把臉。洗漱完畢后我到廚房拿了昨晚蒸好的番薯、雞蛋，并從 海爾冰箱 里面拿出一杯自制雪梨茶，早餐準(zhǔn)備完畢。我換了出門的衣服，拿出 虞美人的梳子 梳頭，看到鏡子中裂開又泛紅的臉，緊急拿出國(guó)產(chǎn) 薇諾娜特護(hù)霜 抹一臉，腳上飛快地穿上 飛躍鞋 ，臨出門前不忘把 德眾的口罩 戴上，神清氣爽地開啟新一天。 路上，我猛然想起忘記把準(zhǔn)備好的午飯帶上，這下子好了，中午又要點(diǎn) 美團(tuán)外賣 了。 圖1 品牌/商標(biāo)圖樣 如上，短短十分鐘生活片段里，我和10個(gè)以上品牌打了交道?？梢娊?jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的時(shí)代下，身處精細(xì)化分工的潮流中，商標(biāo)品牌產(chǎn)品與我們?nèi)缬半S形。 商標(biāo)是什么？ 商標(biāo)是任何能夠?qū)⒆匀蝗?、法人或者其他組織的商品與他人的商品區(qū)別開的標(biāo)志。 （來自商標(biāo)法...
近日，廣東省高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《組織2022年廣東省名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品評(píng)選工作》的通知，這已經(jīng)是高新技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)槊麅?yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品（名優(yōu)高品）的第三個(gè)年頭了。名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品有什么特別？為什么值得關(guān)注？又有什么申報(bào)條件和注意事項(xiàng)呢？我們一起來看看。 高品升級(jí)——含金量更高 從2020年11月開始，高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定改為名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品評(píng)選，遴選出國(guó)內(nèi)首創(chuàng)可替代進(jìn)口、達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平、達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品。旨在注重產(chǎn)品質(zhì)量和提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新、培育新動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。也就是說， 名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品既是高新技術(shù)產(chǎn)品的延續(xù)，又是高新技術(shù)產(chǎn)品的升級(jí)。 從認(rèn)定名額來看，2019年的最后一次高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定，認(rèn)定高品33029項(xiàng)；而去年的名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品評(píng)選，認(rèn)定名優(yōu)高品1538項(xiàng)?？梢钥闯?， 名優(yōu)高品的認(rèn)定數(shù)量顯 著減少，而相應(yīng)的認(rèn)定門檻和申報(bào)難度也顯著提高，含金量更高...
上次我們談過，從求職者的角度，在求職中與公司談判薪酬，第一個(gè)考慮的因素是企業(yè)為我們提供的薪酬。 而作為企業(yè)用人方，雇傭一名員工所產(chǎn)生的用人成本只有付給員工的工資嗎？當(dāng)然不是。 從人力資源的角度，工資只是人力成本的一小部分。構(gòu)成企業(yè)人力成本，還會(huì)在“選育用留”四個(gè)環(huán)節(jié)中產(chǎn)生。 選——獲取成本 招聘渠道使用、招聘及面試所投入的人力成本、錄用員工產(chǎn)生的成本、安家成本。 育——開發(fā)成本 包括崗前、在崗培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間脫崗所產(chǎn)生的成本、員工持續(xù)發(fā)展能力提升產(chǎn)生的成本。 用——使用成本 直接工資成本如工資、獎(jiǎng)金、提成、分紅等；為員工繳納的社保、公積金；福利支出如住房、商業(yè)保險(xiǎn)、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等；管理成本及行政支出如房租、辦公用品、水電等。 留——離職成本 離職管理成本、補(bǔ)（賠）償成本、離職及交接期工作低效成本、崗位空缺時(shí)產(chǎn)生的成本。 所以從人員招聘到離職這個(gè)過程，所產(chǎn)生的成本有看得見的直接...
