有一次去企業(yè)開展職稱培訓輔導，一位技術(shù)人員提了一個很扎心的問題：我是一位外國留學博士，回來之后在企業(yè)干了兩年，一直都是在搬磚，學歷資歷明明可以認定中級，但是沒有業(yè)績認定不了。
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我當時也有點愕然，一位外國留學博士，對自我認知就這么低嗎？兩年以來做的工作，在他眼里就沒有一點價值，沒有拿得出手的成果嗎？
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還有另人惋惜的案例：很多老技術(shù)人員，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作了幾十年，但是一直不關(guān)注自己的職業(yè)地位，一直沒有報職稱。等到需用時才驚覺，政策改變，要從最低級別開始申報，白白浪費了十幾年甚至幾十年的資歷積累，錯過了申報的好時機，從頭來過又不甘心。
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怎么才能利用現(xiàn)有的平臺資源來快速成就自己，有更多的產(chǎn)出成果？
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見證過那么多專技人才的案例，我總結(jié)了以下幾點：
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世上最難讀懂的就是自己。如果想要更深入地認識自己，可以從三個維度去思考一下：
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1. 我是誰：我自己的定位是什么？我有什么出眾的能力讓別人記住我、認可我？
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2. 我擅長什么：我擁有什么能力與優(yōu)勢？我如何為別人提供價值？我適合在什么位置、崗位？
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3. 我想做什么：我長遠的目標是什么？我未來想成為什么人？專家、管理者、斜杠還是創(chuàng)業(yè)者？
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如果你決心在專家路上深耕，那不妨盤點一下自己，深入認識自己。未來爭取在專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)、研發(fā)等崗位爭取機會，及早積累自己的業(yè)績成果。
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二、加入同頻的圈子，成就自己
科研工作者，通常埋頭鉆研技術(shù)、項目，而少了與外界互動交流。當然，社交確實會花費很多時間精力，人際關(guān)系也需要去維系經(jīng)營。但是我們可以摒棄無用的社交圈，篩選一個同頻、志同道合的圈子，認識行內(nèi)的專家，助你開拓視野，成為你職業(yè)上的貴人，那也將是你手中重要的人脈資源。
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甚至反過來，你在某個專業(yè)領(lǐng)域深耕，也可以在你的行業(yè)打造你自己個人影響力，成就更高的價值的自己。當然，前提你得是一個能為別人提供價值的人。
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三、持續(xù)學習，成就自己
科技一日千里，也許你在求學時期學到的知識，應用在工作上少之又少，持續(xù)學習與精進，才能保持活力與創(chuàng)新。
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而持續(xù)學習并擁有各種知識、技能與能力，總結(jié)經(jīng)驗、積累工作成果和產(chǎn)出，才是有價值的學習。
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四、主動爭取，成就自己
成功機會總是留給有準備的人。當機會來臨時，是否有足夠的能力抓得住呢？我們在持續(xù)學習中已經(jīng)蓄勢待發(fā)了，當平臺有機會，比如有挑戰(zhàn)性的工作或是項目，你是否會主動申請、主動承擔更大的責任、主動接受更大的挑戰(zhàn)呢？
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五、固化成果，成就自己
不要抱著酒香不怕巷子深的思維，要向外界積極展示你的產(chǎn)出和成果，比如你在某個問題、技術(shù)上有研究，及時發(fā)表論文以此固化自己的學術(shù)成果；又比如你攻克了企業(yè)、行業(yè)的技術(shù)難題，及時申報項目以此固化自己的技術(shù)成果。
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六、培養(yǎng)他人，成就自己
你的知識或技能是否能傳承？有的人怕教會徒弟餓死師傅。但退一步想想，如果你不培養(yǎng)自己的得力助手，不提拔后浪頂替你的位置，就只能原地踏步，你能晉升到更高的位置嗎？
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與其埋怨懷才不遇，不如努力修煉自己，主動爭取更多的發(fā)展機會，持續(xù)在一個平臺深耕，在適當?shù)臋C會固化自己的成果。
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申報職稱也是如此，不要等錯失機會才后悔莫及。因為職稱對學歷資歷有要求以外，對工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學術(shù)成果、繼續(xù)教育也有很高的要求。
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如果你不想默默地搬磚，想要加速個人成長和提升個人價值，不妨跟我們的職稱顧問聊聊。
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