10月為某學(xué)會(huì)做了一次職稱培訓(xùn)，一位陶瓷企業(yè)的研發(fā)總監(jiān)給我反饋課程感受，他說：“我原來還不知道要成為一名高級(jí)工程師要經(jīng)歷那么漫長的時(shí)間。我要把整個(gè)職稱規(guī)劃發(fā)給公司的小伙子，讓他們提前努力一把?！?/p>

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這個(gè)事情給我很大的觸動(dòng)，如果沒有外部指引，我們個(gè)人會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展如此重視嗎？如果不是你的領(lǐng)導(dǎo)、你的公司推動(dòng)著你去進(jìn)步，你會(huì)主動(dòng)爭取更多的晉升機(jī)會(huì)嗎？每個(gè)職業(yè)階段都有當(dāng)下的使命，那在職業(yè)發(fā)展階段，你要如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？

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職稱規(guī)劃，就如同我們規(guī)劃自己的人生，在恰當(dāng)?shù)哪挲g，適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)就要做當(dāng)下階段的事情，不然錯(cuò)過了黃金期，將會(huì)追悔莫及。

在我們職稱晉升的過程中，要達(dá)到職稱的至高點(diǎn)，要過三關(guān)斬五將，且看是哪三關(guān)？

這一關(guān)已經(jīng)難倒了部分學(xué)歷不高的專技人員，如果學(xué)歷是中?；蛲葘W(xué)歷，那么職稱晉升的天花板只能到助理級(jí)；如果是大?；蛲葘W(xué)歷，那么職稱晉升的天花板只能到中級(jí)。

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所以晉升的過程中，也要同步考慮學(xué)歷提升，因?yàn)樵诼殞W(xué)歷提升，至少也得兩三年的時(shí)間。不然，等到了天花板的時(shí)候，再來提升學(xué)歷，中間又白白浪費(fèi)了幾年的時(shí)間。

業(yè)績指的是申報(bào)人在自己工作崗位上所做出的成績，可以是本專業(yè)內(nèi)比較權(quán)威的獎(jiǎng)項(xiàng)，或者一些等級(jí)證書，還可以是參與過一些重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)等，這些都是業(yè)績的有效證明。

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可是關(guān)鍵是：你要依托你所任職的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等平臺(tái)，才能有機(jī)會(huì)產(chǎn)生這些業(yè)績成果。如果離開平臺(tái)，即使曾經(jīng)為企業(yè)做過多大的貢獻(xiàn)，不能轉(zhuǎn)化成你個(gè)人的業(yè)績證明也是徒勞。

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我們輔導(dǎo)的個(gè)案中，有的申報(bào)人因?yàn)樵诼毱陂g，沒有把握住參與公司項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，而讓本該有的業(yè)績機(jī)會(huì)溜走。

除了基本的業(yè)績以外，申報(bào)人的科研成果也是非常關(guān)鍵的，科研成果包括論文、課題、專利、著作等形式。

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這些成果也不是短時(shí)間能攻下來的，比如論文。一篇優(yōu)秀的學(xué)術(shù)論文從選題到構(gòu)建框架再到寫作，每一項(xiàng)都是作者的心血，每個(gè)階段都需要認(rèn)真對(duì)待，精心思考。對(duì)于首次發(fā)表論文的申報(bào)人來說，完成一篇論文是有一定難度的，因?yàn)橐黄獙W(xué)術(shù)論文比作文要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)枚唷Ｍ瓿芍筮€要經(jīng)過雜志社的審核、修改、排期出刊。

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斬五將是什么呢？一般評(píng)審，要過三層五級(jí)。

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以中專學(xué)歷為例，想要通過評(píng)審拿到正高級(jí)，要經(jīng)過初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，而初級(jí)又要從員級(jí)開始到助理級(jí)，高級(jí)要經(jīng)歷高級(jí)和正高級(jí)。

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人總不甘心一輩子都做技術(shù)員，想要向上達(dá)到人生的至高點(diǎn)，職稱為專技人才的職業(yè)發(fā)展，提供了目標(biāo)和努力的方向。

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所以，職稱規(guī)劃猶如做一場(chǎng)人生規(guī)劃，宜早規(guī)劃，早布局。如果你想人生不留遺憾，不妨與我們?cè)敿?xì)聊聊，為你做全面的診斷及規(guī)劃。

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